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中能链加油站成功“再开一城”日销量再破当地记录
■ 沈舟
9月3日，位于河北省任丘市水务局北侧的中能链车多多加油站正式开业。开业活动期间，加油即可享受优惠价格，“加满”成为车主们的口头禅。“等我出了油站给父亲打电话，让他也过来把油加满”。据现场工作人员介绍，2天开业活动，客户提前1小时排队进站，整整排队将近49小时。
中能链车多多加油站是中能链品牌合作托管站。作为能链旗下连锁品牌，“中能链”致力于通过品牌化、数字化、精细运营、综合业态等全方位赋能，推动加油站行业高质量发展。
全方位赋能 打造“狂欢式”开业现场
中能链车多多加油站是中能链河北首站，之所以出现“排长队49小时”的盛况，得益于中能链团队在前期的精准策划。
在开业前，中能链对目标用户进行了全方位调研，涵盖年龄、性别、车型、职业等维度，并根据调研情况，策划推出符合当地车主需求的多元化优惠组合活动。此外，中能链还采用新媒体的差异化宣传手段，对油站开业信息进行全渠道推广，让此次开业活动精准触达目标客户，有效提升到站率。
除了专业的营销策划外，中能链还赋予油站全方位的服务能力，为本次开业活动提供强有力的支撑。在活动现场，虽然加油车辆排满长队，但工作人员丝毫没有手忙脚乱的情况，加油效率非常高，整个过程井然有序。这主要得益于油站上线了能链云智慧油站系统，通过智能油机、智能POS机、智能零管系统等软硬件，有效减轻了员工收款、对账负担，大幅提高了通行效率。其次，油站工作人员都经过了中能链提供的油站培训管理体系培训，现场车主表示，“他们不仅专业技能过硬，而且服务态度极好。”
此外，油站内能链便利也十分火爆。开业活动中，网红零食成为爆品。能链便利是中能链为油站搭建的非油服务品牌，从便利店的规划设计、选品、进货，再到零管系统，中能链提供了全流程的解决方案。从外形上看，便利店店面设计清新时尚，商品样样用心甄选。据了解，站内便利店全年24小时不打烊，能随时帮助车主补充路途所需。
活动当天，中能链车多多加油站还收获了不少“颜控粉”，有车主盛赞“这是国内加油站的颜值‘天花板’”。在设计上，中能链油站颠覆性创新，以华丽的星空蓝风格，彰显潮流、时尚、轻奢，打破传统油站刻板印象。中能链还为油站设计了定制工服和可爱俏皮的“加油鸭”吉祥物，让油站不仅自带美颜BUFF，更多了活泼和灵动。
“开业活动油站销售额飙升，这在之前是不敢想像的。”业主表示，“油站行业现在也非常“卷”，不少油站品牌力弱、运营管理效率低、数字化水平低。与中能链这样的专业能源资产运营商合作，让我非常有信心，可以用更强的姿态来应对未来挑战。”
“开一城，成功一城”如何做到？
近年来，新能源汽车正以不可阻挡的势头加速替代燃油车。作为以燃油车为基本盘的加油站，正面临着油价高位徘徊、油品批零价差缩小、加油站利润空间收窄的困局。越来越多的加油站开始寻找新的经营思路，加速转型数字化、转型综合能源补给站。
为帮助国内传统油站成功转型，实现高质量发展，中能链港推出2.0星空版形象。并以轻量化的方案为油站提供转型升级服务，助力综合能源服务高质量发展。
在业态上，中能链可为加油站提供涵盖加油、充电、换电、加气、加氢、精洗换油、餐饮、购物等更多元的能源品类和商业业态；中能链还为加油站提供数字化解决方案，通过智能SaaS、零管系统、ETC识别支付、油品可视化系统等，提高油站经营管理效率；在运营上，中能链还可为油站提供站长派驻、员工培训等托管服务，让油站业主管理油站省时省力；在品牌塑造上，中能链根据项目实际进行针对性设计，打造差异化网红地标，塑造年轻化的品牌形象。为提升油站的品牌信任力，中能链还为油站提供由国内专业保险公司定制的“百亿保”产品责任险，打消车主加油的后顾之忧。
双碳目标是油站行业拿到的一张全新考卷。如今，中能链为油站带来解题新思路，实现“开一城，成功一城”。7月，中能链河南首站开业，开业期间，日均销量增长10倍，开业3天油站增加会员数量8000余人。此外，通过线上引流进站的客户占比超过60%，单升营销成本下降25%，客单价提升75%。两个月内，从河南到河北，中能链将成功经验带到中能链车多多加油站，再创出圈传奇。
今年8月，全球领先的综合性能源公司、美国第二大能源企业雪佛龙还与能链签署合作备忘录，探索“中能链-加德士”品牌授权及新能源合作机会。随着这项合作的不断落地，将进一步推动国内综合能源服务的发展。
审核：杨靖
责编：霍悦
编辑：胡娜
直播间“带岗”不“带货”让互联网惠及更多求职人
来源：人民网 原创稿
“这是工厂环境，有中央空调，有养老补贴，感兴趣的话，大家可以点击右下角‘马上报名’填写信息就可以参与。”近日，在网络直播间，主播向用户直观地展示着企业的工作岗位和工作环境。
不同于常见的直播间，这个直播间不“带货”，只“带岗”。有专家表示，直播带岗的出现有效缓解了“面对面招工”的难题，让招工从“面对面”变成了“屏对屏”，对企业招工和蓝领求职都是良好的契机。
人社部今年发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。
我国有超过2亿名技能劳动者，但制造业等行业劳动力结构性短缺的情况依然存在。一边是“招工难”，一边是“就业难”，求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配等因素，影响了招聘效率。
对求职者而言，在直播间与企业直接对话，能够更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位。
对企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制。特别是以直播形式展开的招工，即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求，这些需求精准传导到求职者身上，有助于提高人岗匹配度。
记者观察到，直播间里招工忙，“直播+”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化。搬进直播间的招聘会也是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的一次有益尝试。
以职多多为例，通过快手“快聘”等直播招聘平台，为蓝领工人、大学生、农民工、退役军人等多类群体的就业求职搭台的同时，进一步推动人力资源行业数字化发展。
职多多相关负责人介绍，公司与“快聘”产品的全链路数字化模式进行融合升级，从职位上架、内容运营、线索转化等多个方向进行调优，为通过“快聘”平台所服务的广大求职者提供温暖且专业的就业服务体验。
借力于直播平台覆盖范围广、真实互动强的特点，职多多在快手平台搭建了品牌矩阵账号及企业IP账号。通过矩阵式账号相互引流，互相推动，建立一个流量循环的品牌宣传链，积累粉丝量和品牌背书，增加用户信任，提升账号权重。
自2022年1月“快聘”平台推出至今，职多多旗下品牌矩阵账号粉丝超过200万，直播及短视频日均覆盖人数超过500万，月服务求职者数万余人。
上述负责人认为，在短视频等直播平台上，求职者的求职效率更高，避免线下繁琐程序，有效打破了时空壁垒。通过最直观高效的方式深入了解岗位，加深职位匹配度，有效稳就业，求职者的求职体验感也得到了提升。
从提供就业服务的人力资源机构来看，信息的高效互通也为人力资源服务行业创造了新的机遇和挑战，这是一个不断大浪淘沙的过程，只有专业靠谱的机构和服务，才能从纷繁复杂的蓝领招聘市场中脱颖而出。
但直播带岗仍处于探索期，在实行过程中难免存在“宣传不实际”“承诺不兑现 ”等问题。
“而一个行业想要实现持续健康发展，必须加强行业自律，通过制定行业标准、行为规范、自律规则等一系列手段，形成良币驱逐劣币的良性市场环境，引导自媒体行业科学发展。”职多多相关负责人表示，如何克服漏洞，让直播带岗发挥更好的效果，也是该思考的问题。
“蓝领招聘市场就是这样一个自我淘汰、自我生长的坎坷阶段，我们会从自身做起。”该负责人表示，公司设立了“职小二”温暖救助金，曾有三位求职者从甘肃被黑中介骗到杭州找工作，风餐露宿、吃住无依，公司在提供基本生活救助的同时，帮他们找到了合适的工作。“类似于这样的工作我们还会继续发展，帮扶一些在找工作过程中陷入困境，急需救助支持的求职者们。”他说。
就业是民生之本，稳就业是经济运行保持在合理区间的重要支撑。如今，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。另有专家认为，直播带岗应坚守诚信底线，如此，企业才能走的更远。