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文章详情介绍：
正规国家承认可生殖健康管理师证是哪个部门颁发的含金量更高
随着人们生活水平的提高，产后女性已经不满足于健康恢复的需求了。更多妈妈希望能够得到产前完美的身材和健康状态，女性优雅的体态对于生活工作的社交，无形中是起到促进作用的。所以她们不惜花费金钱来寻求产后恢复师的帮助。所以，在我国，产后恢复师这一行业发展前景必然会大火。
生殖健康咨询师主要是指为个人、家庭、或群体提供生殖健康、计划生育和母婴保健等方面的知识和信息，开展生殖健康教育，检测生殖健康水平，帮助服务对象制订生殖健康促进计划并协助落实的人员。此项职业资格培训涵盖了催乳、乳腺保健、健康管理、中医按摩、月嫂、两性健康指导等领域，应用十分广泛。
值得注意的是，三四线城市女性的健康意识正在“大踏步”觉醒，目前她们在女性健康的消费人数已经超越一二线城市，占整体人数的55%。目前我国私密保养市场还处于初级阶段，在行业不断成长、消费者认知不断成熟的背景下，私密保养市场迅速发展起来。个人社会关系的全面性。妇女要想具有丰富的社会关系就必须参与到社会实践中，在社会实践活动中拓展自己的生存空间和发展空间，而不是仅仅局限在家庭生活中，女性社会关系的全面发展有利于推动整个人类社会关系发展的全面性。
据统计，女性私处衰老引发的发病率逐年攀高并呈年轻化趋势，而80%的产后妇女和90%的30岁以上妇女，都有不同程度的衰老问题。因为无论是男性还是女性，个人能力的全面性都不可能达到人类总体能力的全面性，个人能力的发展毕竟是十分有限的，只有男女平等的发展才能构成人类的全面发展。所以现代社会的人把更多的精力集中到追求健康中来，尤其是女性，来自各方面的原因使得女性成为患病人群中的主体，因此不少养生馆看到了商业契机，将精力投放到女性私护这一方面来，成效也着实不错。
就好比开车要有驾驶证，进行生殖健康管理的就需要生殖健康管理专业技能的证明，比如说 中国国家人事人才培训网 和 中国中医药信息学会颁发的生殖健康管理师岗位能力证明。因此作为从业人员要严于律己，积极响应国家对行业规范政策，自觉规范从业人员素质和专业技能水平，降低安全风险，将专业和安全放到第一位！
生殖健康管理师证书作用：
1、先说说工资：这才是核心点
工资由什么构成=基本工资+补助+绩效+证书补贴。证书补贴一般情况下：健康管理师一月补助1000，你说说就这钱，还房贷差不多够了。
2、健康管理师是进入大健康行业的前提条件。
虽说有证不一定能当项目带头人，但是机会来了，因为证的原因，你会不会痛苦难受。所以说，当上帝给你打开一扇窗户的时候，一定要抓住机会。
3、职位的上升：影响力
在没有其他外界影响的情况下，职场竞争相对公平，这个时候高级健康管理师的作用就更容易体现。如果加之能力不错，那么升职加薪就容易很多，那个时候和目前的自己可能就是很大一步跨越了。
生殖健康管理师证培训人群
1、有志于从事生殖美疗 生殖健康行业 产后保健、产后护理、产后恢复行业并对产后护理、产后恢复行业感兴趣的人群；
2、医院在职的医护工作人员、加盟商师资学习；
3、遇到事业的瓶颈期的原从事产后护理工作的母婴保健师、催乳师等；
4、自我创业，需要项目专业技术知识的需要专业产后恢复指导的新手妈妈；
5、用更多的学习项目来丰富经营模式。
赢智集团-青岛西海岸新区汇宇职业培训学校开业盛典！
2019年5月18日上午10点13分赢智集团-青岛西海岸新区汇宇职业培训学校盛大开业！
赢智集团总经理致词
赢智集团是全国连锁、极具创新和发展潜力的一流的的人力资源、财税商务一站式企业服务外包商，同时也是月嫂母婴、家政服务一站式个人服务外包商。
【赢智妈妈月嫂家政公司】和【青岛汇宇职业培训学校】隶属于赢智集团。
赢智集团作为行业的布道者和践行者，不断取得佳绩，也广泛的得到客户和社会各界的高度认可和鼓励！经过十几年的发展，赢智集团已经发展成为拥有100余家直营子公司或加盟公司的优秀品牌集团企业。
随着生活水平的提高，月嫂母婴事业发展前景愈来愈宽广，赢智集团是中国“企业服务”“月嫂母婴”加盟外包服务行业的领军企业，专业为个人提供月嫂培训、育婴师培训、催乳师、营养师、小儿推拿师、金牌月嫂等创新的技能落地培训，为月嫂学员提供高薪工作；专业为需求客户提供月嫂外派，育婴师外派，催乳师外派，一般家务家庭钟点，病人陪护，做饭阿姨，保洁服务，保姆服务等一系列家政标准化服务。
赢智集团其核心业务有：月嫂培训、育婴师培训、月嫂外派，育婴师外派、催乳师外派、特色汗蒸满月汗、奶奶母婴培训班、家务钟点、保姆服务、保洁服务、母婴商城、加盟连锁等。
月嫂行业越来越壮大，正往年轻化方向转变
“从一个普通月嫂转到金牌月嫂，必须具备一个普通月嫂所能掌握的母婴护理方面的技能和知识，还必须有3年以上的实践经验，照顾过30个以上的宝宝和宝妈，必须保证没有差评和退单，能一致得到客户好评的月嫂，这才称得上一名合格的金牌月嫂。”
4月份的第一天，李玉仙正马不停蹄地赶往浙江上虞的一家妇产医院。医院里有一位自己的老客户，一定要让她再去帮忙照顾坐月子。
机缘巧合进入月嫂行业，7年服务50多个家庭李玉仙，衢州市衢江区上方镇人。从1988年到2006年，她一直在当地小学做代课老师。之后又在矿石厂里做统计员，在村里担任报账员，老公一直在矿石厂上班。虽然收入不高，但两个人的工资收入能基本维持家庭日常生活开支。2012年，儿子开始上大学，家庭开销陡增，经济压力越来越大。“一次偶然的机会，我从镇妇联得知，衢州市农办在衢州职业技术学院组织农村妇女参加月嫂培训班学习，而且还包吃包住，不收我们农民一分钱。”她心动了。于是，在家人的支持下，李玉仙去参加月嫂培训。一个月的培训结束后顺利找到东家，成为了一名育儿嫂。后来，她又回到衢职院参加高级母婴护理员的培训，并通过层层筛选，进入当地第一批“金牌月嫂”培训班学习。
从2012年到现在，李玉仙已经在月嫂行业工作7年了。在这期间，她通过自己的不懈努力，获得了10多本行业证书——初、中、高级育婴师证，初、高级催乳师证，高级家政服务员证、高级母婴护理证、高级产后康复证、营养配餐员证、中式面点师证、金牌月嫂证。“我起初是在衢州职业技术学院和衢州农民学院学习，后来在轻松妈妈母婴服务平台参加培训。总感觉有多项技能加身，去客户家里不但心里有底气，关键时候，学到的知识还都能派上用场。”
7年间，李玉仙辗转在衢州、杭州、绍兴、嘉兴、义乌、宁波、上海各地，已经服务了50多个家庭。虽然这个数字看起来不大，但在月嫂这个特殊的行业里，每天的工作量大得惊人。从早上6点到第二天凌晨3点，每个时间段都排得满满当当：为产妇准备早午晚餐，做形体恢复训练，为产妇洗头擦身，进行必要的心理沟通；为宝宝换尿布，洗脸，洗澡，喂奶，做抚触，做早教，哄睡。很多时候，在一个家庭要服务2个月，甚至3、4个月，每天24小时随时待命，其工作强度可想而知。当问到李阿姨怎么来调节工作状态时，她只是说了句，“其实习惯了，就好啦。”
与客户发生矛盾了，怎么解决？随着市场对月嫂的供不应求，越来越多的人加入到月嫂行业中，行业问题也随之而来。月嫂水平参差不齐，家政服务机构管理混乱，黑中介办假证，刚结束培训的新手月嫂却要金牌的价格……由此引发的与客户之间的矛盾不时见诸报端。前段时间，杭州刘先生花了2万多元钱在某机构定了45天的月嫂，然而在短短几十天一连换了3个月嫂，第一个月嫂服务态度差，第二个总是偷懒，第三个直接将雇主“炒掉”，刘先生一家没有得到应有的月嫂服务，反倒是闹了个不欢而散。
针对这种现象，有多年入户服务经验的李玉仙的回答很中肯，“对于这种事情，我认为公司和月嫂都有责任。公司必须对客户和月嫂负责，根据客户需求匹配相应等级、相应水平的月嫂；而月嫂不管目前处于哪一个等级，都必须保证专业的服务意识，时刻谨记月嫂的基本职业要求。不要认为月嫂是一种清闲又赚钱的工作，如果因为赚钱多就做月嫂，却没有服务他人的意识，就趁早断了做月嫂的念想。”
作为服务多年的月嫂，李玉仙也曾遇到过与客户有矛盾的时候。“如果和客户在某件事情上产生了意见分歧，我会在客户气头上时选择忍让，离开。等客户的心情平复了，再真诚地和她解释我当时的想法，以免让她生出心结。”毕竟之前有19年的教学经历，不管是与客户交流，还是为宝宝做早教，都比其他月嫂有经验。“客户听说我以前是做老师的，其实都挺尊敬我的。”说到这里，李玉仙非常感激那10多年来的积累和沉淀，虽然当时工资不高，但良好的自我修养，对现在的月嫂工作帮助很大。“还记得我照顾的第一个宝妈，她自己是单身家庭，本来性格就内向，产后还有些抑郁。我在她家的两个月时间里悉心照顾她，时常开导她，她也慢慢走了出来。在我临走时，还一直抱着我哭。到现在，我们还经常联系呢！”不管是金牌月嫂还是新手月嫂，要知道身处服务行业难免会有摩擦。所以，在与客户发生矛盾时，要保持专业的服务意识，冷静处理各种问题。
金牌月嫂的必备条件：必须保证没有差评和退单2016年2月1日起，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。
《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对母婴生活护理员（俗称月嫂）提出了基本要求：应为年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯，在上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。
标准将母婴生活护理服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级，其中一星级为最低等级，金牌级为最高等级。而李玉仙现在已经是一名金牌级月嫂，在2017年6月举行的首届中国·衢州月嫂节上，被组委会评为“十佳月嫂”。月工资从原先的3,000多元涨到目前的15,000元以上，经过几年的月嫂工作，已经走上了致富小康之路。相对来看，金牌月嫂价格更贵，服务水平也应该更高，那么到底怎么做才是一名称职的金牌月嫂呢？她认为，“从一个普通月嫂转到金牌月嫂，必须具备一个普通月嫂所能掌握的母婴护理方面的技能和知识，还必须有3年以上的实践经验，照顾过30个以上的宝宝和宝妈，必须保证没有差评和退单，能一致得到客户好评的月嫂，这才称得上一名合格的金牌月嫂。”
月嫂行业越来越壮大，正往年轻化方向转变据统计，2018年的新生儿人数仅有1,523万，比去年少了200万。然而新生儿人口数量的减少，并没有影响月嫂行业的发展。因为随着消费水平的逐步提升，越来越多的家庭开始重视孕期和产后服务，月嫂的服务订单这两年发展迅猛。
据我国第五次全国人口普查发布的统计公告称，“用月嫂的客户占据新生儿的10%左右，这个数字还在以每年5% 的速度递增。” 据央视财经新闻报道，艾瑞机构的调研报告显示，2018年末中国母婴家庭规模达到2.86亿，与2010年相比增长21.2%。母婴规模在增大，月嫂数量也在逐年增加，但某些发达地区仍然会出现“一嫂难求”的局面，有家庭为找到更适合的金牌月嫂，开出每月2.6万元的工资。
正是看到了月嫂行业的炙手可热，越来越多的年轻人加入到该行业中来。2016年，位于南京雨花台区的一互联网+家政企业的50多个月嫂中，一半左右都是高校护理专业或营养专业的毕业生，这些文化层次高的月嫂格外吃香，起薪7,800元，月收费超过1.5万元。李玉仙也看到周围的月嫂越来越年轻化了，“在很多人眼里，月嫂是老阿姨的工作，但现在很多年轻人进来了。年老的体力跟不上，都干不动了。我想趁着还没老，还没到退休年龄，继续再奋斗几年。”
李玉仙今年50岁了，按照法律法规对月嫂的基本要求，她只剩下5年的工作时间。她已经用这些年挣来的钱买了套房子，想在接下来的5年时间里把房贷还清。
来源：《孕婴童微报》2019年5-6月刊
作者：张培培